Proponen en Cámara de Diputados eliminar requisito de edad en vacantes laborales para combatir discriminación

CDMX.- La Cámara de Diputados está revisando una iniciativa que busca reformar la Ley Federal del Trabajo para eliminar la solicitud de edad como requisito en las vacantes de empleo. La diputada de Morena, Ana Elizabeth Ayala Leyva, presentó esta propuesta con el objetivo de frenar la discriminación laboral por edad, práctica común en las ofertas de empleo en México.

La iniciativa establece que solo podrá justificarse la edad como requisito si está fundamentada por las necesidades específicas del puesto. De no ser así, imponer límites de edad será considerado un acto discriminatorio. Además, los empleadores deberán explicar a los candidatos por qué la edad es relevante cuando este criterio sea utilizado.

Ayala Leyva subrayó que esta medida busca garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y violencia, y promover oportunidades equitativas para todos los grupos etarios.

Discriminación persistente

Según una encuesta de Robert Walters México, 65% de los profesionistas prefiere omitir su edad en su currículum para evitar prejuicios. Asimismo, el 73% de los trabajadores mayores de 50 años considera que han sido ignorados para ascensos debido a su edad.

Por su parte, datos de PageGroup revelan que 50% de los candidatos en México ha experimentado discriminación por edad al buscar empleo, afectando especialmente a los mayores de 50 años, quienes enfrentan barreras tanto para ascender como para acceder a cursos de actualización.

Avances pendientes

Esta iniciativa complementa esfuerzos previos, como la reforma constitucional de 2022, que buscaba prohibir límites de edad en ofertas laborales y que actualmente está detenida en el Senado. Aunque los retos son significativos, la nueva propuesta refuerza el llamado a combatir el edadismo en un mercado laboral que aún discrimina a trabajadores de diversas edades.

De ser aprobada, esta reforma representará un paso importante hacia la inclusión y equidad laboral en México.

Fuente: El Economista