- En los últimos cinco años, la participación femenina en La Cervecería Orizaba se ha duplicado, alcanzando actualmente 100 colaboradoras en distintas áreas operativas y estratégicas.
- Este avance se refleja en iniciativas como Línea Aurora, presente en las cervecerías de HEINEKEN México, que en Orizaba cuenta con un turno de operación integrado en su totalidad por mujeres.
Orizaba, Veracruz.- En el marco del 130 aniversario de su planta cervecera en Orizaba, HEINEKEN México reafirma que su legado histórico trasciende la producción de cerveza para consolidarse como un motor de desarrollo social y un referente de inclusión en la industria cervecera de América Latina.
A través de los años dentro de la planta se ha impulsado una profunda transformación cultural en materia de equidad de género, logrando duplicar la participación femenina en sus instalaciones durante los últimos cinco años, alcanzando 100 mujeres en diversas posiciones estratégicas y operativas.
El proyecto más destacado que reafirma el liderazgo femenino es la “Línea Aurora”, la cual es operada por un turno integrado 100% por mujeres. La conformación de este equipo responde a la creciente y exitosa incorporación de mujeres en las ingenierías, representando un modelo pionero de inclusión para la región.
Adicionalmente la empresa busca ir más allá de sus puertas, con el entorno veracruzano a través de “Vecino Superior”, una iniciativa diseñada para que la presencia de la empresa se traduzca en valor tangible para la región mediante acciones de educación, desarrollo social, cuidado ambiental y gestión responsable del agua. Este esfuerzo se fortalece mediante alianzas clave, como la establecida con la Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz, enfocada en impulsar la educación técnica y la conservación.
Cifras y datos clave del impacto social de La Cervecería Orizaba:
- 100% de la operación de la Línea Aurora es ejecutada exclusivamente por mujeres, marcando un hito en la industria.
- 100 mujeres laboran actualmente en la planta, cifra que representa el doble de la participación femenina registrada hace cinco años.
- Alianzas educativas estratégicas mantenidas con instituciones como la Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz para el desarrollo técnico local.
