• Cerca de 50 empleados de Espacios Educativos quedarían fuera del esquema de incorporación por su edad.
• Carlos David Jácome Macías calificó la medida como discriminatoria y pidió instalar una mesa de trabajo con el IPE.
Xalapa, Ver- Alrededor de 50 trabajadores del Instituto de Espacios Educativos del Estado de Veracruz podrían quedar sin acceso a la seguridad social del Instituto de Pensiones del Estado (IPE), debido a una disposición incluida en el convenio de incorporación que limita este beneficio a personas menores de 59 años.
Carlos David Jácome Macías, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Instituto de Espacios Educativos del Estado de Veracruz (SUTSIEEEV), cuestionó esta medida al señalar que los empleados afectados no son de reciente contratación, sino servidores públicos que acumulan entre 25 y 30 años de antigüedad laboral.
De acuerdo con el dirigente sindical, la restricción quedó establecida en la Cláusula Primera del Convenio de Incorporación IEEV/DG/OF/336/2026, mediante el cual se determinó que únicamente los trabajadores menores de 59 años podrían acceder al esquema de seguridad social.
Jácome Macías sostuvo que esta condición desconoce tanto la antigüedad como los derechos laborales y prestacionales de quienes han dedicado varias décadas de servicio a Espacios Educativos.
Indicó que la disposición comenzó a aplicarse desde el pasado 15 de julio y afecta a aproximadamente 50 trabajadores de edad avanzada. Entre ellos, detalló, existen casos con más de 30 años de servicio, mientras que la persona de mayor edad ronda los 82 años.
El dirigente consideró que establecer un límite de edad para acceder a la seguridad social constituye un acto discriminatorio y afirmó que la medida podría contravenir los artículos 1º y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
“Esta restricción por límite de edad representa un acto flagrante de discriminación por edad”, expresó, al señalar que la seguridad social debe reconocerse como un derecho que no puede condicionarse únicamente a la edad de los trabajadores.
Añadió que también podrían verse involucradas disposiciones contenidas en convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como en la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores.
Ante esta situación, el SUTSIEEEV solicitó al Instituto de Pensiones del Estado encontrar un mecanismo que permita incorporar a los trabajadores mayores de 59 años y planteó la instalación de una mesa de trabajo para analizar un esquema financiero que garantice su cobertura.
“No permitiremos que se borre la historia laboral de nuestros adultos mayores. Seguimos firmes en la defensa de los derechos laborales por un mejor mañana”, manifestó Jácome Macías.
El representante sindical reconoció que las negociaciones sostenidas con autoridades estatales han permitido avanzar en materia de certeza laboral para parte de la plantilla, pero advirtió que el proceso todavía resulta insuficiente mientras permanezcan trabajadores excluidos.
“Nuestra lucha sindical apenas comienza, porque no podemos celebrar un avance a medias cuando se están cometiendo injusticias con quienes han entregado su vida a Espacios Educativos”, señaló.
Finalmente, aseguró que la organización continuará gestionando ante las autoridades para que todos sus agremiados tengan acceso a prestaciones laborales y condiciones que les permitan alcanzar un retiro digno.
