Por su complejidad alrededor del 20% de las empresas aplican la normatividad de la Ley Silla

• La normatividad entraría en vigor en diciembre de 2025 y son muy pocas las empresas que han implementado; hay desconocimiento total: Rodríguez Vázquez.

Irineo Pérez Melo.- La Ley Silla fue una buena reforma a la Ley Federal del Trabajo, pero quedó incompleta, pues están confusos los lineamientos que le rigen, lo que ha ocasionado que alrededor del 20% de las empresas nacionales ya la estén aplicando, aseguró María de Jesús Rodríguez Vázquez, secretaria general de la Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana.
En entrevista, la dirigente obrero señaló que dicha legislación debió haber entrado en vigor a partir de diciembre del 2025, que era el plazo establecido después de su promulgación, pero sólo han sido unas cuantas empresas las que han atendido dicha normatividad.
“En algunos lugares lo están implementando. La verdad es que no está al 100%, las empresas tenían hasta el mes de diciembre (del 2025) para que quedara completamente instalada, pero seguimos teniendo empresas que en estas fechas apenas están viendo cómo se implementará”.
Expresó que los patrones están más enfocados en otras cuestiones laborales que en supervisar que la Ley Silla se haya implementado, por lo que son los sindicatos los que tienen que estar apresurando o visualizando que ésta se lleve a cabo.
En ese contexto, la dirigente nacional de la CAT aseguró que la ley Silla sus lineamientos están confusos, “no están especificados, no queda claro cuánto tiempo le tienen que dar de descanso a los trabajadores en estos plazos, no dice cuántas veces ni por qué tiempo. “Sí fue una buena reforma, pero quedó un poco incompleta para mi gusto”, afirmó.
Por tal motivo, sostuvo que las repercusiones que esto traerá consigo es que nos echen a pelear los sindicatos con las empresas. Donde tengamos sindicatos, los trabajadores tienen la oportunidad de que estemos visualizando de que se aplique, pero donde no hay sindicatos, de qué manera van a obligar.
Además, señaló que la Inspección del Trabajo, que es la instancia legal del gobierno que tienen que estar visitando a todas las empresas para obligarlas que se lleve a cabo, lamentablemente no tiene la capacidad de personal para que lo haga, por lo que no se tiene una cifra del número de empresas que ya cumplió con esta normatividad.
“A lo mejor el 10% o 20% de las empresas lo han llevado a cabo, ya es una ganancia”, subrayó, para luego mencionar lo señalado por un responsable de Recursos Humanos de una factoría, ‘es que hay unas bancas donde se cambian’; es que eso no es la Ley Silla, le dije. Es que sí tienen donde sentarse, argumentó.
“Imagínate decir eso de una responsable de Recursos Humanos que desconoce lo que es la Ley Silla, ella piensa que es tener un lugar donde sentarse. Si le ponen una piedra ahí puede sentarse. No, no es eso. La ley silla especifica ciertos lineamientos de la silla, que tiene que ser ergonómica y de acuerdo con tu cuerpo”.
Entonces la pregunta que he hecho: ¿Va a ser una silla por cada trabajador? Ninguna persona es igual. De esa magnitud es la complejidad que tenemos para poderle llevar a cabo o que no esté completa para que se cumpla tal cual. No, tenemos que llegar a acuerdos con las empresas para que se cumpla, concluyó.