Xalapa, Ver.- El secretario general de la Sección 56 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Reveriano Marín Hernández, aseguró que en lo que va del año no se han registrado amenazas o extorsiones contra maestros en Veracruz.
En entrevista, el dirigente sindical señaló que, hasta el momento, no hay reportes de este tipo en el 2025, aunque hizo un llamado a los docentes a denunciar cualquier incidente de inseguridad para que el sindicato pueda activar los protocolos de protección.
“Si alguien está recibiendo amenazas o extorsión, que lo reporte con nosotros. Tenemos un tratamiento especial y queremos garantizar que la seguridad de nuestros compañeros es la prioridad”, enfatizó.
No obstante, reconoció que las zonas más alejadas del estado suelen ser más vulnerables a la inseguridad, por lo que se mantienen atentos a cualquier situación que pudiera presentarse.
Déficit de maestros y necesidad de agilizar procesos
En cuanto a la falta de docentes, Marín Hernández subrayó la urgencia de acelerar los trámites administrativos, en especial los relacionados con las cadenas educativas, mecanismo clave para la asignación de plazas disponibles en el sistema educativo estatal.
El líder sindical destacó que, desde la aprobación de la Ley General de Servicio Profesional Docente en 2014, no se han generado nuevas plazas, por lo que la oferta laboral para egresados de las normales se limita a vacantes por jubilación.
“Es necesario que la Secretaría de Educación de Veracruz (SEV) agilice estos procesos, ya que los cambios en la administración han generado retrasos en los movimientos de los docentes”, explicó.
Detalló que una cadena educativa implica la reubicación de entre cinco y ocho maestros, lo que puede generar demoras cuando los funcionarios encargados aún están en proceso de adaptación a sus cargos.
Finalmente, el secretario del SNTE insistió en que no se trata de una falta de maestros, sino de una necesidad de ordenar correctamente los movimientos internos para que las vacantes sean ocupadas conforme a los derechos laborales de los docentes en servicio y, posteriormente, asignarlas a los nuevos ingresos.
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