El estallamiento de huelga no se evitó mediante un acuerdo salarial cerrado, sino mediante una nueva prórroga en la revisión del Contrato‑Ley: se mantuvieron las negociaciones y los sindicatos movieron la fecha límite, de modo que al 15 de febrero todavía no hay un incremento definitivo pactado para 2026. El Contrato‑Ley sigue siendo el marco central: norma en todo el país las condiciones laborales en la industria de radio y televisión, y es el instrumento desde el que SITATYR y STIRTT han logrado, en revisiones recientes, aumentos salariales moderados y la preservación de planta y prestaciones, pero el logro inmediato en 2026 fue ganar tiempo y mantener vivo el emplazamiento, no una cifra concreta de aumento.
Qué se acordó para que no estallara la huelgaante la falta de consenso sobre el porcentaje de aumento y otras demandas?, las partes acordaron prorrogar nuevamente el plazo para el estallamiento de huelga, en lugar de romper negociaciones el 15 de febrero.
En secciones como Yucatán, el STIRTT informó que la prórroga corre ahora hasta el 28 de febrero, con el objetivo de lograr un incremento “digno” y resolver puntos pendientes del pliego petitorio.
Columnas y notas nacionales señalan que la huelga “se libró” el domingo anterior gracias a negociaciones de alto nivel (incluida la Secretaría de Gobernación), pero sin anunciar todavía el porcentaje final de aumento.
Qué incremento se otorgó? (referencia reciente, para la revisión 2026 aún no hay cifra cerrada publicada al 16 de febrero; lo que sí se conoce son referencias de años previos, que marcan el rango histórico de acuerdos.
En 2024, trabajadores de televisión y radio acordaron un aumento salarial de 4.7% dentro del Contrato‑Ley, lo que mantuvo la estabilidad laboral y evitó la huelga en ese año.
En la revisión de 2025 se alcanzó un incremento global de 4.9% (3.8% directo a salario y el resto en prestaciones), beneficiando a más de 40 mil trabajadores y conjurando una huelga programada para el 10 de febrero de ese año.
Con base en estos antecedentes, es razonable esperar que el acuerdo 2026 se ubique en un rango similar (aumento de pocos puntos porcentuales directo al salario más mejora en prestaciones), aunque la cifra está aún en negociación.
El Contrato‑Ley de la Industria de la Radio y la Televisión es un contrato colectivo de observancia obligatoria en toda la república para la industria, previsto en la Ley Federal del Trabajo.
Establece las condiciones generales de trabajo en todas las estaciones de radio y televisión existentes y futuras: jornadas, categorías, salarios mínimos por puesto, prestaciones, vacaciones, seguridad laboral, procedimientos de capacitación y disciplina, entre otros.
Se integra en tres títulos: disposiciones generales, disposiciones específicas para radio y disposiciones específicas para televisión, regulando la operación, producción y difusión de contenidos en ambas ramas.
Su administración en cada empresa corresponde al sindicato mayoritario (SITATYR o STIRTT según el caso), que actúa como representante legítimo del interés profesional de los trabajadores frente a los patrones agrupados en la CIRT.
Los logros recientes para SITATYR y STIRTT,aunque el acuerdo 2026 sigue abierto, se pueden identificar logros de fondo y de coyuntura:Aumentos salariales y prestaciones: en las revisiones 2024 y 2025 se consiguieron incrementos globales de 4.7% y 4.9% respectivamente (parte directo al salario, parte en prestaciones), lo que, aunque insuficiente frente a la inflación según sectores críticos, sí consolidó mejoras reales sobre el tabulador nacional.
Integrantes de la Cámara de la Industria de la Radio y Televisión manifestaron: «Si bien hemos acordado ampliar el plazo de la negociación hasta finales de este mes, las negociaciones con el Gobierno Federal han sido exitosas y parece que la mayor parte de la incertidumbre ha quedado solventada».
Entre los logros más importantes, se encuentra la preservación de la planta laboral: en cada acuerdo la CIRT ha subrayado que no prevé recortes de personal como consecuencia de los incrementos, manteniendo alrededor de 40 mil empleos directos y alrededor de 135,000 más indirectos.
La defensa del Contrato‑Ley como marco único: SITATYR y STIRTT han sostenido la vigencia de un contrato nacional válido para alrededor de 1300 empresas , frente a intentos de flexibilizarlo o fragmentarlo por empresa, lo que preserva condiciones mínimas homogéneas en todo el país.
La capacidad de presión y negociación, el emplazamiento de 2026, que cubre toda la industria, ratifica la fuerza de ambos sindicatos para sentar a la mesa a la CIRT y al gobierno federal, y mantener el mecanismo de huelga nacional como herramienta de negociación efectiva.
En síntesis, el no estallamiento de la huelga del 15 de febrero se explica por una prórroga y no por un acuerdo ya cerrado; el Contrato‑Ley sigue siendo la columna vertebral de las relaciones laborales en el sector, y los logros de SITATYR y STIRTT pasan por preservar ese marco nacional, arrancar aumentos moderados pero constantes y mantener capacidad de presión para seguir negociando mejores condiciones hacia el cierre de febrero.
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*Maestro en comunicación por la Universidad Iberoamericana, de la cual formó parte del cuerpo académico de la Licenciatura en comunicación, así como de la Universidad Anáhuac, campús norte de CDMX.
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