La decisión de la presidenta Claudia Sheinbaum de topar las pensiones de la “clase dorada” para ex altos funcionarios en 70 mil pesos mensuales como monto máximo, generará un ahorro estimado de 5 mil millones de pesos anuales, pero no resuelve el problema estructural de las pensiones contributivas ni afecta directamente a jubilados IMSS/ISSSTE.
El ahorro estimado en el presupuesto monto del recorte asciende a 5 mil millones de pesos al año, calculados sobre 94 mil 153 pensionados privilegiados, principalmente de Pemex, CFE, Luz y Fuerza, fideicomisos y banca de desarrollo.
Los detalles por entidad son los siguientes: Luz y Fuerza del Centro 28 mil millones anuales totales en pensiones, con casos extremos de hasta 1 millón de pesos mensuales. Para Pemex es de 24 mil 844 millones anuales, con 544 jubilados por encima del salario presidencial.
El destino de los recursos, la presidenta Sheinbaum destinó el ahorro a programas sociales del Bienestar, aunque expertos del IMCO lo califican de simbólico pues solo representa el 0.3% del gasto total en pensiones del sector público, además No es retroactivo y afectará solo pensiones futuras. Los beneficiarios actuales mantienen montos previos, aunque prevén amparos judiciales.
El riesgo para pensiones IMSS e ISSSTE no existe, pues no hay impacto directo. La reforma se limita a pensiones de ex servidores públicos de confianza no contributivas, no toca el régimen contributivo de IMSS que caen en la categoría de trabajadores del sector privado, ni tampoco a trabajadores que cotizaron durante su vida laboral al ISSSTE (trabajadores del sector público en su categoría de base).
Los problemas estructurales existentes, actualmente el IMSS e ISSSTE enfrentan déficits crónicos por envejecimiento poblacional, bajas aportaciones de sus trabajadores y altas pensiones prometidas; el SAT ya retiene ISR a pensiones altas desde 2026, reduciendo montos netos para algunos jubilados.
Como antecedente se puede recordar la reforma al ISSSTE en el 2007 que limitó pensiones al salario promedio de últimos años y creó PENSIONISSSTE; sin embargo, no se han aplicado recortes generalizados en sus montos a pensionados existentes.
La expectativa de afectación futura, es muy baja y de alta probabilidad inmediata. Expertos descartan que esta medida abra la puerta a futuros recortes en IMSS/ISSSTE, ya que son sistemas protegidos por contratos laborales y la Constitución en el artículo 123; el ahorro de 5 mil mdp es insignificante frente al pasivo total que asciende a cientos de miles de millones.
El riesgo a mediano plazo es importante, si el costo financiero de pensiones contributivas sigue presionando las finanzas públicas, con un déficit actuarial proyectado en billones de pesos, podría justificarse ajustes vía marco jurídico como topes por inflación o revisión de fórmulas, pero requeriría mayorías calificadas en ambas cámaras y enfrentaría litigios masivos por derechos adquiridos.
La opinión experta del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y analistas ven la reforma como “simbólica” que no alivia pasivos reales de Pemex/CFE, por lo que no genera precedentes viables para tocar pensiones masivas de IMSS/ISSSTE.
La reciente reforma realizada por la presidenta Claudia Sheinbaum establece como límite el 50% del salario presidencial, lo cual es traducido a alrededor de 70 mil pesos mensuales y afectaría solo a 94 mil personas lo cual representa un ahorro marginal.
La reforma a la ley ISSSTE en 2007 que pone límites a nuevas pensiones, fondo voluntario, no recortó existentes y solo creó transiciones, quizas por temor a las protestas a las grandes organizaciones sindicales como el SNTE o el CNTE.
La reforma reciente que establece el ISR a pensiones (2026), afectará a trabajadores por una mayor retención fiscal a montos altos IMSS/ISSSTE, pues de esta manera reduce los salarios netos, pero no pensión bruta.
En resumen, el ahorro de 5 mil mdp es modesto y focalizado, sin riesgo inminente para pensionados del IMSS/ISSSTE, aunque el precedente jurídico podría usarse en crisis futuras si los déficits escalan; por ahora, se presenta como medida de equidad contra privilegios, no como ajuste generalizado.
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cacostabravo@yahoo.com.mx
Maestro en Comunicación por la Universidad Iberoamericana. Formó parte del cuerpo académico en comunicación en la Ibero y en la Universidad Anáhuac, campus norte CDMX.
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